幫幫忙

明年醫院要評鑑了
因為不止分等級 還要排名
不能輸人也不能輸陣的這間醫學中心
使盡全力的在補充人力
本單位總共也只有13床
目前24人運轉下
平均一人可放假6-7天
預計補到34-39人
彷彿看見烏托邦在和我招手

但似乎有點隱約的不對勁
單位正以每1-2週的速度補新進學妹
每個學妹需要1個月的時間才能獨立照顧病人
以本院的工作量與病危的程度
大概都要個半到一年才能不持續犯錯
在那之前
學妹的一切都需要由其他學姐盯著
相信大家都清楚
教別人做事是需要很強的心臟和耐性的
特別是病人血壓已經量不到的時候

這位妹妹很特殊
因為他並非護理體系出身
專科念的是醫管
二技轉念護理
所以她實際接觸病人只有15天
護理同仁也非常了解
實習和臨床 是很大的不同

太多太快的資訊在短短一個月內被要求吸收
單位的常規 護理的倫理 重症的照顧
像是在路邊抓個大學生叫他來幫病人抽血
絕大多數的人會逃之夭夭吧?
可是學妹很有勇氣
她很認真努力的學
想要當一位解救世人的白衣天使
一個月過去了
學妹必需要成長
因為她是來工作的
而我們的工作是不允許犯錯
不是影印壞了可以丟掉重來
也不是電腦中毒重灌就可以
當她開始獨立
學姐的血壓持飆200
連著三天病人血壓掉到70多 呼吸費力
監視器響遍整個單位
學妹卻沒有意識該回頭看病人一眼
反而是我們這些遠遠走來要去上廁所的人發現
於是這幾天資深學姐們不斷的檢討該怎麼樣幫她
也許是資料太多太雜 病人又太爛
學姐說了一次 兩次 五次
下次學妹還是會讓病人穿著衣服洗澡
那換個方式一個指令一個動作
犧牲掉學妹思考學習的過程
至少可以保證病人不會出事
但這也並非長久之計
學姐自己手上也是2-3個病人
再加上學妹2-3個 最多可到6人
所以最近病人躺著出去的居多

大家有好方法嗎?
要怎麼樣讓我們可愛的學妹成長
同時兼顧單位的運轉呢?
再幾天又會有新人來報到
請大家一起幫忙想想辦法吧!!