臨床學姐正面臨二選一大決擇!
選擇A 寬鬆保護學妹→臨床人力先有再好
話說小鳳學姐雖然也同是副護理長,鳳姐則認為都沒人要當護理人員了,再嚴下去以後連病床都開不了,更不用說品質了。
於是乎,她每天早一個小時上班,耐心的聽完學妹零零落落的交班,之後再一一核對病歷確認學妹沒有漏班或交錯班。和她一起上班的學妹個個笑容滿面,舉凡打針打不上、病人家屬盧不停、轉床到別的單位被電等等,只要叫一聲「鳳姐!幫我........」她就會跟蝙蝠俠被打探照燈一樣出現在面前,解決各式各樣的疑難雜症。
學姐對於學妹獨立的天數,沒有上限。被學姐帶的新人天天在FB上PO文:「帶我的學姐好好喔!」或是 「中午的便當好油喔!」,下面立馬會出現讚不停以及一堆同學的妒嫉留言。
選擇B 嚴格教導學妹→臨床人力臨缺勿濫
另一位小娟學姐身為單位的副護理長,13年資歷的她堅持護理品質的要求,堅持自己有一天會住院,害怕現在學妹沒教好,到後來被輸錯血、打錯針的是自己。因此,學姐在指導新人時,總是最高標準。
於
是乎,她要學妹每天提早一小時來上班,交班前已經翻過Kardex和所有病歷,甚至已經到每一個病人單位走過一圈,在聽交班時,必需對於昨天下班後的所有
事情了然於心,只要學妹漏掉或疏忽,娟姐必定會讓她知道嚴重性;而新人昨天遇到的問題,學妹必需能夠流暢的講出機轉與副作用。學姐心中的獨立標準天數,是
七天。
被娟姐帶的學妹,睡覺都不夠了,沒有在上FB的。
請問,你會如何選擇? 為什麼?
2012年12月28日 星期五
訂閱:
張貼留言 (Atom)
最近熱門文章
-
「喂!兩台車啦!..........就是十號早上八點........對!對!對!........」有人在很大聲的講電話,很大聲,很大聲,大聲到蓋過了正在問診的門診醫師「阿媽!歹勢,卡大聲一點!」,門診醫師剛升主治醫師,雖然聲音聽不太清楚了,他仍想以維持表面和諧的狀態,所以盡量在噪...
-
三點多,小夜換好衣服準備點班。一走進護理站就罕見的看到白班都在打紀錄,轉頭一看,果然是阿長辦公室深不可測,激發了大家的潛能,速速回到護理站。 臨床護理人員都知道,當阿長把護理長辦公室的門關上、窗廉拉上,如果不是年終大約談,就一定是有誰幹了什麼,被請到阿長辦公室裡好好會晤一番,...
-
最近很有空,所以把之前寫的工具文做了更新,添加了CPR紀錄的部份,希望能有幫助。 _____________________________ --> 每隔一陣子就會有新人報到,獨立後,快則一天,慢的一週,這新人一定會哭。有些人在單位就忍不住,有些則是紮小人,不管怎...
-
任何有醫學常識的人都知道,大出血病人要先到出血點,大量輸血才有用,病人才能活。這個道理,難道我們護理部長官不懂? 護理界人力大量流失,我們的長官喊出修正護理實習年限達四年,是鼓勵醫院大量進用實習生?還是讓醫院可以以實習名義,低價甚至免費的使用無照的護理人員? 護理工作不是...
-
六月到九月畢業就業潮,大批新鮮的肝湧入白色巨塔中,僅提供本文,讓立誓惹火所有學長姐的新人參考。(不定時補充) 一、護理公務員 四點鐘一到,交完班立馬換裝打卡下班。接班學姐繞病房一看,點滴不滴、床單大濕、傷口滲血、衛教沒做、紀錄貼昨天的。再回到護理站時已不見人影。 二...
-
轉貼自 愛吃又愛美的女人… 醫藥 記者 王瑞玲的部落格 台大醫院,美呆了~ 分類:聊醫院的事 2008/10/08 15:12 醫院總是令人感到冰冷、沒有熱情,因為生、老、病、死,全在這裡被包辦。 是否曾發現過,醫院的規模愈大,人情味愈薄~~~~ 台大醫院,夠大了吧!先聊聊醫師們...
-
或許是年關近了,聊天群組上許多護理同學或同事,不約而同的丟出:「有好缺可以介紹嗎?」大夥你一言我一語,聊起自己單位的優缺或福利,「單位超爛的!」、「老闆很機車!」、「薪水超低!」說到最後,往往都是:「護理師真的好廉價喔!」 接著,開始討論起換工作的事。「護理出去好難喔!」、「...
-
我給自己放了一個好長好長的假~ 我記得我當時要從加護病房離職的時候,阿長問我為什麼想要離職,我回答她說:「我想要休息」,我忘不了護理長那時詫異的眼神,她說:「等妳準備退休再講這種話吧!」我可以理解她為什麼會這樣跟我說,因為她在短短八年時間從基層爬到了護理長,能力優異到可以...
-
你曾經等待過嗎? 我說的不是在人群川流不息的十字路口等待紅綠燈的變換; 也不是在麥當勞的得來速等待微笑的服務生幫忙點餐; 更不是拿著一束花朵站在女朋友的宿舍樓下等待她的出現; 我說的是 當生命中那個重要的人,被送進了加護病房,而自己只能站在緊閉的電動門前,空洞的望著門,等待門打開...
-
24歲癌症病逝,之前仍忍著不舒服寧願打點滴上班,問題不在她的同事有沒有關心她,有沒有要她回家休息,而是 為什麼一個人身體不舒服成這樣,還願意上班?! 因為護理工作是馬拉松,少一棒都不行! 我們很了解這個大環境有多差,我們知道一請假不是明天補班再來做就好,而是要麻煩同事要出...
B
回覆刪除B
回覆刪除我是現在的新人 我絕得 如果 學姊 能夠有好口氣 好好教導 我當然會選擇B 因為 選擇A 太過於保護 等到哪天等到獨立 自己也會無法順應 所以 我絕得B會比較好 我絕得現在的新人 是肯學的 我聽到很多週遭的同學抱怨 聽到都是 他不能好好說麻 一定要在病人面前 或是大家面前大罵我嗎? 還有 罵過之後 有必要傳到整個病房都知道 我是白癡 等等的話語 我們都知道學姐帶新人 很辛苦 我們也很想好好學 但是 學姊的口氣 態度 會讓我們 很想馬上離職!!!! 我知道 轉個念頭 學姐會認為 我們照顧的是人的生命!!!! 但是 如果 可以 口氣婉轉 不要加上情緒化的字眼 我相信 新人 不會輕易離職的!!!
回覆刪除各位學長姐 如果有冒犯之處 請多多見諒
離開臨床10年了,每每看到你的文章就會勾起那段有苦有甜的工作回憶.甜的是現在的工作能技輕駕熟,要感謝那段工作的磨練.但那種磨練的苦,卻留不住我想待下去的念頭.
回覆刪除我也常跟同行聊起現在的臨床工作環境,離開後我自省,原來壓力確實會讓人成長,但適應後卻容易職業倦怠,我急忙逃離那種束縛.轉換了新工作後,才了解自己要有心才是工作的泉源,要被尊重和鼓勵才是努力工作的長久之計~
我喜歡你的舉例,我們實在要在學校教育裡多探討這些議題,找出被教育和教育者的平衡點,才能發揮最大的學習效果,我也舉例,以前有學妹跟我抱怨,他在VIP病房一直被家屬使喚去幫病人換尿布,他不會應對就死命的跑來跑去,然後下班後勤抱怨,…這樣的情形沒有獲得解決,很容易就是下個離職者….換尿布很容易教會學會,教學妹應對問題和看待換尿布的事跟專不專業有沒有關係就很難教,也或許不是教,是很難傳達意境.我想上面的例子是護理就是一直教導犧牲奉獻,可是這個觀點有被學妹和社會認同嗎?
教導學妹最重要的當然是嚴重性,學妹考上證照正式職業就要對自己負責,我們照護的是有生命的人,絕對不能有疏忽和意外發生,不然就有被告的危機,我相信這點學姐已經是耳提面命,學妹也不敢怠忽職守.
再來就是整個社會的教育已經改變,國民的養成教育裡,就是自主.思考.和創意,我們的護理教育大老有沒有因材施教,我以前在讀校護住宿時,還規定牙膏和牙杯的擺向,每天還有寢室長評分,我的護理技術是非常的擺order,說一就是一,roution是3次3次,但現在的學妹沒有這種經歷,如何用軍事的教育方式來教導學妹做到護理的工作
我覺得銀行的廣告很有趣,大多數是意境的傳達,不是告訴你銀行錢多多樓高高,而是告訴妳我們是在做社會服務喔!~我咧~我們護理呢?我們才是直接服務照護大眾的,但在社會地位上面卻不如他們來的高尚,我覺得社會的氛圍影響大眾的觀感,更影響護理界家人支不支持他們繼續待在臨床的最大影響者
我認同上面大家說的,技術技巧都可以學習和磨練,但是對護理工作的意境很難傳達,剛畢業的學妹對於護理工作的認知是甚麼?你對護理有前景有計畫嗎?你對護理的觀感是甚麼?把工作當作領一份薪水,或等待假期的玩樂,我想很容易留不住大多數
想多聽聽還在臨床的你,你對護理的感受,給新進學妹和有想離開的學姐一點效法的想法和鼓勵吧
先有再好,永遠只會有不會好,因為問題是護理長的,而護理長不負責招募,從醫院角度來看,有人就好,其他交給護理長。
回覆刪除臨缺勿濫,只要大家還撐的住,醫院就不需要加人。但是只要大家團結,問題就是醫院的了。
當然是選B囉!
回覆刪除因為我害怕到時要陪著進法院!!
為什麼要用二分法呢?
回覆刪除我不認為A跟B在本質上有衝突
否則就不會有快樂學習這回事了
難道台大跟哈佛的老師都很嚴厲、不苟言笑嗎?
對我而言,如果非得用這種方式才教得好學生,算不上個好老師。
沒錯!完全同意樓上的
回覆刪除為什麼要用二分法????
這種事情 不是這麼簡單 你用輕鬆 或你用困難的方法
就可以解決的
所有事情都有她的獨特性存在還有每個人適合的方法不一樣 好嗎?
總歸一句話 專業在被時間壓縮甚至壓迫身心的時候
想留也留不住人