具名表揚？

病房會議時阿長公佈了半年度的優良護理人員，得獎的是從別的病房外調進來的N2，阿長公佈的那一瞬間，其他同事默默的交換了很多眼神，會議室的氣氛頓時變得十分詭異。這個同事暫且叫她小霖吧～工作四年多了，但是不想要交個案報告，所以一直是N2，平常沒有跟大家太多的接觸，私底下也沒有和大家有交集，雖然說來了七、八個月，但感覺起來還是來支援的人，不會犯什麼錯、但也不是頂尖，平平的，但就是少了一點我們加護病房成員同流合汙的氣味。


但這倒也不是什麼大不了的問題，沒有人規定上班就是要打打鬧鬧、一起大吃大喝才能當同事，上班只要能把病人照顧好，私交如何大家是不會有意見的。只不過，當她當選了半年度的最佳護理人員時，不知怎的，有一種很奇怪的感覺，而且透過眼神的交換，我知道大家也都有一樣的心情。

那我先來說說這個票選是怎麼來的好了，在辦理出院時，我們會發一張護理人員的調查單給家屬或病人，有點像是去餐廳吃飯時，會請客人填寫意見單那樣，上面除了問滿不滿意的勾選外，還有一欄開放題是要讓家屬或病人填寫"最優良的護理人員"如果可以被具名填寫超一年超過六次，那就可以有三千元的獎金，聽起是十分吸引人。

但我們病房不知怎麼搞的，學姐對這個獎金顯得興趣缺缺，常常也忘記要給出院家屬填寫單子，如果家屬因為太感動連寫了兩次，學姐還會擋掉一次，所以我們病房的書面感謝率一直不太高，但倒是常有家屬九十度的鞠躬、還有逢年過節推也推不掉的小禮物，有時還會有轉出去的家屬推著病人坐著輪椅回來看看我們、或是住到別的加護病房，跑來要求想要轉回我們病房的，更別說VIP總是住在我們單位了。

可是這個N2不太一樣，從病房帶來的習慣是一定會填單，而且會主動的告訴家屬她的名字，暗示或明示他們可以幫忙填單，當然她也會把其他班別有照顧這個病人的同事的名字告訴家屬，讓家屬一併填寫，所以她的書面滿意度一向是最高的，甚至把很多超資深學姐都比過去了，幾乎是每半年都會固定拿到三千元的加菜金。

會議結束了，大家又去準備一天的開始了，我在和某個總是得到家屬花籃和讚美的超優資深學姐翻身時，忍不住問問她：學姐，妳為什麼不學小霖那樣主動讓家屬知道你的名字？學姐很不以為然，她說：那是要來的，我不要。

要來的？這個想法挺有趣，想問問大家，在護理工作上的各位，你們會主動出示你的名字讓家屬填自己是優良護理人員嗎？如果會，是因為什麼？如果不會，又是因為什麼呢？