tag:blogger.com,1999:blog-22087567191660269242024-03-14T18:17:28.629+08:00白色天空白色的醫院 彩色的護理<br>
各種喜怒哀樂 生老病死<br>
都在同一瞬間發生<br>
-我的過去,我的經驗,我的想法<br>Unknownnoreply@blogger.comBlogger615125tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-72365179331205777662019-01-09T17:00:00.001+08:002019-01-09T17:00:26.501+08:00搬家啦!搬到這邊
https://whitenusky.blog/Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-1906345387568715012018-12-31T13:20:00.001+08:002019-01-01T19:45:01.154+08:00臨床上,「醫師」喜歡合作的「護理師」種類算算在臨床時間並沒有很長,但運氣很好,離開一線這麼久,仍然跟多位我N0他Int、我N1他R1的醫師同事保持聯絡,可惜因為已經不在職,便沒有機會在電梯裡遇到一起進入職場的醫師時,跟學妹說:「這張P,我可是看他從R2開始長大的呢!」(張P,若是你覺得這句話眼熟,我是抄襲你很多年前所說的玩笑話沒錯),當初我可是萬分期待有這一天的呢!
不如今天來說說,我所認識的這些醫師同事,他(她)們喜歡跟那樣的護理師同事合作吧!
一、不會害自己去坐牢的
(好吧,我其實不知道那個行業喜歡跟會讓自己坐牢的同事一起上班)
醫療是個生死相關的工作,事情發生後,大家整個單位與部門約一約法院見的機會好似比其它行業高。不管是醫還是護,事情已經多如牛毛,再搞出個「法院見」,輕則浪費時間、重則失去自由。
那些會在醫院會發生的人為事件,我想身處白色巨塔裡的大家,心中應該有閃過了一些人,會讓你白班八點交班,Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-47612644841474322612018-12-01T15:11:00.000+08:002018-12-01T16:57:08.795+08:00打針並不難,難的是會的護理師不幹了!
在臨床被投訴第一名,就數打針打不上了!無論是on IV或是抽血,要把那小小細細尖尖的針頭正確的放到血管裡,看是要抽血,還是放留置針頭,每天,護理師都要重覆好幾次,學妹們常常哭著回來找學姐幫忙,每天都會來個幾個。
不是家屬也不是醫護的錯
網路上的文章,站在醫護這邊的,多是把血管分門別類,企圖教育民眾:「不是護理師不會,是真的很難打!」然後就會引起家屬病人派氣憤的說:「難道就要我當白老鼠?」兩派對立不下,關係緊張。
等等!先別急著打架,兩方都罵錯人了。
身為一個前不資深護理人員,認真的說打針這件事,說起來並不難,只是需要時間。手拙如我,在菜鳥護理師三個月內,就已經成功六七成,到半年時,幾乎八九成都沒有問題,剩下那一成,基本上都是需要ON CVP(中心靜脈導管)的血管細小脆弱病人,整個病房只有一個學姐打得上的那種。
好了,問題來了,當我成功獲得「一針」封號後,老娘不幹了!
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-55992320847941861512018-10-10T09:36:00.002+08:002018-10-10T09:37:39.362+08:00臨床這麼忙,怎樣可以成長?
學妹看完我的文章,提出了疑問,她說,「學姐妳一直說要成長,但我不知道怎麼該怎麼辦,學了英文平常也沒用、學了電腦單位也只會用word,我看不出來我有沒有成長?」
看到自己有沒有成長,有幾個很簡單的方式:
一、找個單位的厲害前輩當目標
臨床的業務說很忙,但來來去去就是同樣的東西弄得熟練,病人沒被搞死、家屬信任你、同事喜歡跟自己上班,差不多就到了穩定期,但是穩定到做得很好,仍有一段距離,可以在單位偷偷鎖定一個你覺得超厲害的前輩,以幹掉超越他當做目標。
這個目標可以是學理上的目標、生活經營的目標、個性的目標,當然也可以是人生的目標,總之為自己設定一個標竿,跳得比他更高更遠。
二、換一群自己只是中後段的朋友圈
這個說簡單很簡單,但不知為何執行上,好似大家都覺得很困難,「好無情喔!」、「我們是夥伴啊!」每次跟別人這樣說,都會被以為是六親不認。
先這樣說好了,物以類聚,你的薪水Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-64119895422188453322018-09-30T13:05:00.004+08:002018-10-03T08:22:53.116+08:00「護理要念研究所嗎?」之為什麼研究所一定要念護理?
「護理要念研究所嗎?」
臉頰還有很多膠原蛋白的學妹,問了我這個問題。
她說二技畢業後,在臨床工作了兩年,臨床業務已經熟悉了,日子好像昨天跟今天跟明天跟後天都有點大同小異,身邊的人也都是大學或是二技畢業,自己好像沒有什麼特色,主管跟學姐們紛紛都去報名醫院旁邊的護研所,好像感覺很長進,是否也該去拿個學位?
問我要不要念研究所,我先幫你釐清幾個方向吧!
你要的是念研究所才能獲得的嗎?
既然是研究所,那麼研究目的自然是擺第一位,先來看看有那幾種目的吧!
常見以「升職」為目的
研究所不是基本教育,要這個學歷或是這個學會研究的過程,應該要有其它的目的,更社會化、不浪慢、功利性的目的,像是:「當護理部主任需要碩士學歷」。
先別笑,我之前提過的學姐,她最近要碩班畢業了,她就是這個信念以非常快速的速度將拿到學位,過程中的研究、發表、論文都沒有在少,因為她的目標很清楚,她Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-14775332335154232162018-06-18T07:52:00.002+08:002018-06-19T07:53:01.519+08:00護理學姐「虐待晚輩」五大心法
*轉載請附上原始連結:http://whitenusky.blogspot.com/2018/06/blog-post.html
拙作最近又再被「醫護非視不可」選稿貼文,沒想到這麼久之前的文章「最瞧不起護理師的,就是護理師」,大家仍是非常有共鳴。這種爭議性高的文章,有人叱之以鼻,有人覺得一針見血,當然也有人為自己反駁,不管喜歡與否,熱熱鬧鬧,讓大家表達自己意見,蠻好的。
其中最吸引我的留言,就是下面這組啦:「醫生在虐待晚輩這塊最少也輸護理界兩百年,看不到車尾燈阿」!!
這句留言,激起我塵封已久的手癢fu,就容我為大家整理一下護理界搞晚輩的五大心聲,向這位林醫師說明一下,您說的狠甩車尾燈200年,真是太小看我們護理界了。
人緣超差的小妹我,以身試法,親身體驗了幾位經典級的學姐,對於學姐們的心情以及那些沒說出口的心底話,也略有所知:
1.我都會,你都不會:「碩士畢業也Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-67929347405337880522018-01-22T15:57:00.000+08:002018-01-23T15:36:17.875+08:00護理人,問錯問題了不在臨床已經好長一段時間了,最有趣的是每次跟還在臨床的同事或同學聊天,倒是數十年如一日,一定不外乎:
阿長偏心
學姐靠北
學妹很笨
病人很trou
家屬機歪
醫生輕視
這六大關係人像是天空中的六角星一樣照亮著整個護理界,其它什麼班很爛、被壓迫、被扣薪等等,都只是散落的小點綴,關心的人少之又少。
「護理界就這樣嗎?」你意志消沉的問。
唉呀,護理界當然可以不是這樣,前題是:我們問對問題了嗎?
是的,我們問對問題了嗎?
在我臉上還充滿著膠原蛋白的那個時候,每天在病房橫衝直撞,也許是初生之犢,在那個弄不懂的時期,發生了一件很有趣的事。
我們病房是胸腔科,胸腔科的病人會被送去開port-A(化療用人工血管),裝完後的隔天會在病房打化療藥,學姐們再三警告,化療藥是藥也是毒,請戴好手套、口罩,務必前後都得洗手。
每次打針,都非常緊張,記得學姐說:「把針頭插進port-A的Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-75518244521046419882018-01-10T09:00:00.003+08:002018-01-11T08:29:03.429+08:00喔,又是「忘年會」!我從小就是康樂,已經當到忘記我那幾年不是康樂了,往往是到新單位上台自我介紹後,我就變成康樂,我到現在還是不懂,自我介紹能有什麼好笑的?
進了臨床,明明忙得要死,我一樣是康樂,臨床的康樂比學生更多事,除了臨床業務,還有自己的報告,我還得準備單位迎新、聖誕節聚餐,還有科組的一日遊與兩日遊。
經過了這麼多大大小小的活動舉辦,每年的忘年會,我都還是需要獨自一人自我催眠:「事情做好最重要,面子不重要!」
每個人都出嘴,但不出力
一個月前就得開始準備,我得先把所有來過我們單位的醫生名單列出來,然後勾選潛在給紅包的醫師。然後隨著時間接近,發邀請卡、電話邀約 ,然後還要用自己的時間穿插活動排演。
當忘年會康樂真的很兩難,因為學姐上班時看我拉客會生氣,但抽到大紅包時會開心。
若是兩手一攤,不弄了!阿長就會過來詢問:「今年好像人氣很差,好多醫生都不來?」
若是一直陪笑,同班的學姐會說你:「不用Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-76879175912079893342017-11-12T21:41:00.000+08:002017-11-13T07:04:55.699+08:00「不要相信任何人」-是我在臨床學會最重要的事
護理不是大隊接力,不是「眼睛看著前面,手往後伸,你的隊友就會穩穩好好的把接力棒遞到你手中,你只要往前衝把棒子再交給下一棒,或是挺身衝刺就好」的工作。
請你務必在奔跑時,看一下旁邊同跑的會不會踩著你的跑道,以及接棒時,回頭看一下,隊友給你的,是棒子還是法院傳喚的紙筒。
在臨床待了些日子,一直到好些年後,才驚覺原來「不信任任何人」才是真正能夠全身而退而且準時上下班的黃金法則。
當時年幼,大夜班Leader學姐看我菜鳥一隻,算準我無法好好抽完十床血、六床lock、三床IV,十分好心的走到我的工作車前,開始幫我從段落的尾巴抽血,想說分擔一些我手慢腳慢的可能到交接班都還做不完的工作。
於是乎,我懷著感激的心情,從段落頭開始緩慢的進行,以我抽一床、學姐進展兩床的速度前進,突然間,學姐跑來告訴我,她剛剛某一床少抽了一管血,叫我等下自己去跟病人解釋為何要抽第二次。同場加映,一小時候,學姐抽的Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-71035938422817212012017-09-22T08:43:00.001+08:002017-09-23T06:56:52.598+08:00「沒有帶不起來的新人,只有不會帶的學姐!」
「沒有帶不起來的新人,只有不會帶的學姐!」
新進三個月的小王振振有詞,她開始大罵單位學姐人機歪、什麼都用罵的、連好好講話都不會、一直罵一直罵!
「你們那種變態的『電人』文化早該跟恐龍消失了!」小王一路飆髒話,咚咚咚的節奏跟打鼓一樣。
「不然說來聽聽,妳都被電什麼?」不當新人這麼多年,還蠻想聽聽現在學姐們有沒有新創意。
「什麼都電!」
小王開始一件一件的細數,我就稍為整理一下方便閱讀:
1.「CPR時不過是拿藥慢了一點、AMBU扣歪了、lead貼反,但這些學校都沒有教啊!」
2.「白班才三點,晚了一點叫血來輸,不過就是給小夜,我有去問當科可不可以DC啊!是當科說還是要輸的!」
3.「病人自己愛亂動點滴out,VS查房時被發現,家屬又沒來告訴我!」
4.「學姐自己為是老愛問我學理,我才剛來三個月而已,下班都累死了,怎麼有辦法看書!」
5.「病人AAD少記價了一個胸管,Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-15611565653994884652017-07-21T10:24:00.000+08:002017-07-21T13:05:57.458+08:00七月厭世離職潮之生涯規劃小建議
大家好,又到了七月就職厭世潮的月份了。
白色天空也邁入了十年光景,每年七月,按慣例會出現一批剛就職不適應的學妹,以及去年這時就職剛滿一年的小學姐來信,多半是職場適應不良,抱怨單位學姐及其它所有人,問我怎麼辦?
如果妳是剛就職,請待滿半年
半年,是一個新人從不知道東西放那裡到可以獨立判斷七八成臨床狀況的時間,這就跟小孩要長大就是得經過口腔期、性蕾期一樣,這是成長的階段,就算天資再聰穎、學校成績再好,臨床上的突發狀況,沒有真槍實彈,永遠只是紙上談兵,說已經掌握,是假的。
這時的學弟妹往往覺得自己在痛苦的深淵,做什麼都錯、怎麼做都被罵,覺得學姐機車、病人機歪、醫生傲嬌。
我二技工讀只是新進學妹時,也常常想著怎麼樣捏小人比較靈驗的事,三天兩頭學姐向阿長告狀、下不了班、ON 不上 IV、吃不了飯,瘦到內衣鬆垮垮,還有一再復發的UTI。
那時的心願,只有蓋學姐布袋。
慢慢的,Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-13531921586839228152017-05-03T22:41:00.002+08:002017-05-03T22:41:32.116+08:00我可以說,我至少圓滿照顧了一位病人「我剛好要買電器啊,外面會被人家騙,不如跟妳家買!」
那一年,我剛從一般病房轉職到加護病房,從一對十八的蜻蜓點水變成一對二的深度護理。在病房時,只需跟家屬點頭打招呼,對話的長度不會超過血壓機的充氣時間:「綁、按、瞄、數、抄、報」,生命徵象量測的短暫停留,幾乎是我與大多數家屬的所有互動,但是,加護病房不一樣。
我還記得那天的樣子。
在聽急診交班時,樓下學姐用誇張的語氣說:「95歲了喔!」意識不清、救護車、急診、插管、轉加護病房,行雲流水的轉床程序,不到20分鐘,一位閉著眼的白髮奶奶,由急診護理師壓著ambu,一大群家屬緊緊的跟著病床前進,怕沒跟緊,奶奶就不見了似的。
接新病人的SOP一如往常:「請各位先稍等,我們整理完奶奶會讓家屬進來。」在病房門關起之前,面臨親人生病慌張不安造成的低氣壓在加護病房大門早已伺機竄入,那些隱隱約約刻意壓低的抽泣聲,更加添了ICU裡如鯁在喉的Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-43686150828560902282017-04-03T14:08:00.000+08:002017-04-03T14:20:22.873+08:00《聊齋志異》之你真沒醫德!
前兩天看到一民報轉貼一專欄,記錄著澎湖仁醫侯醫師因為偏鄉資源不佳,自立自強開船二十年的一篇專欄,立意良善,但看了我一肚子火,讓我想起《聊齋志異》卷一第十四篇 〈種梨〉。
故事是說有一道士向賣梨的小販要免費梨來吃,商人不給,有人湊錢買了一顆給道士,道士吃完後拿籽變了結實累累的梨樹出來,再把樹上的梨子分給圍觀者,最後把樹砍走離開。
包括小販在內的大家都看傻了,回過頭才發現這道士是拿自己的梨把小販車上所有梨都分給圍觀鄉民,連生財工具的扶手都給砍了丟在路邊,小販最後被其民眾取笑。
我看醫療現況也差不多是這樣。
做生意的小販跟醫事人員沒兩樣,誰管你家有沒有妻小高堂貸款要養,人家跟你要梨(醫療)不給?好吧!那就變一棵健保大梨樹戲法,告訴大家:「我是好人,有梨大家吃喔!」眼看鄉民、路人都吃得津津有味,轉過身才發現搾的是小販汁、慷的是醫事人員的慨,最後因為拒絕無償付出及要求合理Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-20806403316475755812017-03-31T08:10:00.000+08:002017-05-03T22:27:48.163+08:00【換學長姐跟你說】Salonpas :「主動參與的那1%自己。」
Salonpas
OR兩年/現讀非護理研究所
是否你曾經跟我一樣茫然?
我是Salonpas,大學畢業後在北部某醫學中心工作兩年。我選擇OR並不是因為興趣,是大四那年忽然發現不知道為什麼要念護理。這對念了七年護理的我來說是很大的震撼。後來,我找到自己想做的事離開臨床,很感謝曾協助我的每個人,也有了機會分享自己生涯轉換的經驗。
試用期沒有一刻不想離職
剛進OR的前三個月真的很崩潰,全部都是新的東西:刷手、穿脫手術衣、無菌概念、背不完的術式、器械、醫師習慣、流程…,在講求速度、效率跟高機動性的OR,關起門來什麼都可能發生。
從不看恐怖片的我,還以為看到手術過程會昏倒,結果根本沒時間。身為新人的焦慮、擔心、恐懼如影隨形,面對某些情緒管理欠佳的醫師,白天的工作內容下班後還常常揮之不去。我提了一次離職,最後是被學姊挽留,而我也需要一筆錢來做想做的事。
三個月後就無法Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-71836779989774932652017-03-30T10:41:00.001+08:002017-03-30T11:28:17.565+08:00【換學長姐跟你說】林勇志:「成為自己所愛的樣貌。」
「人生是不斷選擇後的結果,成為你想成為的樣貌,選你所愛」
林勇志 專科護理師/跆拳教練/公益蘿蔔50年計畫地主
從急診護理師到專科護理師
我是一個在臨床工作的神經外科專科護理師,畢業後因為公費簽約,我進入了離家近的區域醫院急診室工作,急診護理很棒,相對的也很有挫折,你能在那學到很多各種內外科疾病的處理方法和面對各種病人家屬的應對技巧,急診的壓力無時無刻都存在,你永遠不知道會來什麼樣的病人,遇到怎樣的狀況,工作三年多陸續上了很多專業課程(ACLS、ETTC、APLS、ICU TRAINING)。
隨著時間推移我也變成學長,一切看似都很穩定,我有很多學長姊都在這做了10年以上,也都工作成家結婚生子,我可以選擇,人生這樣就好!但我一直在問自己,人生這樣就好?是不是還有其他的可能可以去挑戰看看?隨著時間過去,我也漸漸對急診的工作環境制度,失去熱情(花花班、外派支援、Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-28543914290451476432016-10-10T22:43:00.002+08:002016-10-10T22:47:35.044+08:00「如果妳重當一次新人,妳會怎麼做?」
一位剛進臨床三個月,正處於水深火熱、血流成河的學弟寫信問我:「如果妳重當一次新人,妳會怎麼做?」
我會怎麼做?
這問題問得妙,我記得我當新人是因為學校有半年的工讀,沒有完成工讀無法畢業,被分到插管跟插秧一樣頻繁的單位,每天要交班給一個極度討厭我的學姐,同單位還有很多不長進,只會擺學姐架勢的學姐,那時每天六點多出門,晚上十點多才能回到宿舍,月休六天。
如果要說後悔,應該是只有當時沒真的蓋那個學姐布袋吧悔恨自己沒有好好學習吧?
第二次當新人,是兩年後轉到加護病房去,上加護病房前,我還抓住我們的CR探聽新單位的狀況,CR對新單位非常推崇,認為是學理、技術、態度都最好的內科加護單位,他只說了:「只要不要遇到A學姐和B學姐,其它十幾個學姐都超棒!」於是我滿懷著期待到新單位報到,發現自己的leader是A學姐,每天要交班給B學姐。
如果要說後悔,應該是只有懊惱為什麼要去問這個烏鴉嘴的Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-77224568452285583592016-07-12T22:19:00.003+08:002016-07-13T08:22:39.828+08:00辛苦無價,專業才有價
你會因為賣玉蘭花看起來很辛苦,給小販多少錢?5萬?10萬?還是10元?
如果你不會因為一個人的辛苦給他高薪,為什麼要一直喊著:「護理很辛苦!」、「很血汗」
這樣問好了:
1.那一個工作不辛苦?
2.什麼是護理專業?
近年來護理勞動意識抬頭,護理師突然發現自己好似在被壓搾,怎麼這麼高壓環境卻這麼低薪,所以開始有很多「血汗」、「過勞」等字眼在形容我們,我們也陶醉在這之中,生產了更多證明文章。
只是如同我一開始的第一個問題:「你會給辛苦的玉蘭花工作者,多少錢?」他們也有他們的專業啊!如何串花、如何物色客人、如何在紅燈60秒賣出最多的花,在車況變化萬千的車道上行走,還有烈日當空,怎麼補水?怎麼防曬?怎麼尿尿?我相信他們有自己的一套理論,也許在許多人眼中,比起在冷氣房裡的我們,辛苦更多。
於是我第三個問題是:什麼是「護理專業」?
有趣的是,我目前沒聽到幾個人可以有自信的回答出Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-4779327623896039722016-03-28T21:48:00.001+08:002016-03-28T21:51:57.432+08:00【勸世文最終回】
抱怨是解決不了問題的,只有解決問題才能沒有問題。
如果你看完我的貼文後很迷惘,好似有點什麼被點燃,但又不知該往那裡去?我提供一些簡單的概念,或許可以參考看看:
1.物以類聚,讓自己擁有你想要人生的朋友群
有個有趣的說法,你的薪水大概會是你身邊朋友的平均,也就是說,你跟週邊人的等級是一樣的,你們過的生活方式與思維邏輯會相似,所以最後會有差不多的行為表現。如果你有嚮往的生活方式,請找到已經過這樣生活的人當朋友。
2.別說自己「除了護理我什麼都不會!」
「外面找不到這麼高的薪水」,大家都這麼說其實認真算算,護理真的沒有高薪,頂多是「穩定」,而且是要大小夜、沒有假日換來的。其實護理是很廣的,不是只有在打針、抽藥才是護理的展現,護理是照顧人的專業,我們從細胞分裂一路念到臨終,相信自己,我們懂得真的很多,外人進不來,但我們可以跨出去,醫療專長在各行各業都非常受用。
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-40045634511466978402016-01-07T20:51:00.001+08:002016-01-07T22:22:35.918+08:00我不需要你說我辛苦,請說我專業!
護理=血汗
好像在媒體中快速的洗腦成S-R,只要聽到護理師,下一秒脫口而出的就是:「很辛苦!」。若是最近同時有急診暴力或是勞工局檢查,那就會變成語氣加重拖長音的:「喔~真的~很~~辛~~~苦!!!」
然後呢?
一樣在家人住院時站在護理站要我們立馬把醫師叫來跟他這美國回來早上才剛落地直奔醫院的孝子解釋過去三個月的他爸的病情。
一樣躺在病床上打卡說自己東痛西痛頭暈到快昏倒怎麼都沒有人理他只有冷冰冰護理師擺臭臉告訴他大家都在忙請你還要繼續躺。
所以呢?
護理師就是個叫醫生、擺臭臉、端茶、倒水、把尿、挖屎的一心一意當醫師娘整天愛抱怨自己又累又辛苦的形象。
是,護理師真的很辛苦,輪班、熬夜、高危險,多的是學姐生不出小孩,或是好不容易懷上了又流掉,一離職連生三個。
是,護理師真的很血汗,超長工時、床邊教學、個案報告、升等報告、評鑑需知,複製貼上的文書作業佔滿了我們應該去好好跟Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-59268199824563947202015-07-11T21:40:00.002+08:002015-07-11T21:40:57.604+08:00「衛福部發津貼 柯P:有做就拿別像以前被拗」http://newtalk.tw/news/view/2015-07-07/61974
這新聞已經四天,說是新聞似乎有些格格不入,但這些天,我總是把它點開在某個視窗,陪著我工作。
我一直不喜歡媒體報導的英雄式的醫護人員新聞,什麼「路倒CPR」、「自掏腰包送餐」、「打著點滴上班」等等,久了以後,好像醫護人員不救路倒、不自掏腰包、不過勞死就沒有醫/護德,這是什麼奇怪的意識型態?
白色巨塔的故事很多,每個角色都有自己的爭扎與執著,或許有人自私、有人自大,但目標一致的是與死神拔河的信念,全心全意、心無旁騖的堅持。
我們的工作同時單純及複雜,單純的理由是生命無價,搶救生命是我們第一要務;複雜的原因也是生命無價,無法下班鐘一響就打卡下班,所以大多數的我們,願意拿自己的健康換病人的健康、願意拿自己的時間換病人的時間,不為什麼,只為我們是醫護人員,我們曾經宣誓。
只是有這樣信念的我們,開始Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-80694080895145049362015-04-12T12:57:00.000+08:002015-04-12T12:57:05.816+08:00機車阿長很重要的!
阿長討人厭是很重要的,因為他負有凝聚單位團結力的重責大任。
是的,阿長是增加團體凝聚力沒錯,團體凝聚力是一種「促使所有團體成員留在團體中的力量」, 一般認知的跟斯斯一樣有兩種:
第一種是成員進入團體的力量-包括整個團體對成員的吸引力和成員間的相互吸引; 第二種是成員留在團體的力量-即成員對團體產生隸屬感和認同感 。
從心理動力學的角度來看,當個人與團體的互動增加,個人會由團體的周圍向團體的中心靠攏,久而久之,團體凝聚力的基礎便形成了。
討人厭的阿長即有讓個人與團體互動增加的能力,換成白話文,就是大家每次聚在一起講阿長壞話的時候,彼此之間便會產生認同,成員間會產生同仇敵愾的相互吸引力,進而建立對單位的歸屬感,增進了團體凝聚力。
以下設計對白,絕對不曾真實發生:
(下班後的早餐店)學姐A:「學妹,剛來一個月還好嗎?」學妹:「昨天CPR少記了一支endo被罰50元,Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-12486561509804153762015-04-02T19:54:00.001+08:002015-04-02T19:54:39.374+08:00「護自己,很合理」-請拒絕非人性的執業環境護理人,在陰陽兩隔的冥河前,卯足全力的向死神拉回寶貴生命;
護理人,在不再病痛的病人跟前,輕聲安慰因痛失摯愛的破碎家庭;
護理人,在風雨交加的颱風夜裡,全身濕透的準時到醫院接班;
護理人,在全家歡聚的節慶假日時,強迫家人接受總是缺席的常態;
護理人,在宮縮頻頻即將臨盆之際,擔心著手上紀錄還未完成;
護理人,憑著心中的信念,咬著牙上完沒有加班費的責任打卡班;
護理人,擔心著同事的負擔,吞下止痛藥笑一笑當沒這回事;
護理人,熬著冒著血絲雙眼,盤算著昨天小夜明天大夜怎麼睡?
護理人,憋著委屈的眼淚,不理解為何長官永遠站在病人那邊?
於是,護理人,累了病了痛了傷了,離開了。
非人性的執業環境,消耗的不止是護理人的生命,還有醫療品質,
執業率永遠只有六成不是基層該負責的;
遇缺只在評鑑補不是理所當然的;
身體不適請假的人力考量不是被拒的理由;
無止盡增加loading不該包著「共體時艱Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-48703962476204052792015-02-27T15:10:00.002+08:002015-02-27T18:23:29.067+08:00「最瞧不起護理師的,就是護理師」
「最瞧不起護理師的,就是護理師」陳醫師邊打著成堆的病歷,邊有感的對著我說。「扯什麼蛋?」我不作聲的翻了個白眼,僵了一下:「明明就是你們這些高傲的醫生頤指氣使。」
「護理界可悲的不是沒有專業,而是你們自己瞧不起自己」陳醫師沒看到我的眼白,不知死活的繼續說著。
「先是護理人不把護理當成專業,常常值班時一通電話打來沒頭沒尾的說聲『03B血壓158/60』,沒有身評、沒有病史、沒有用藥歷程,有時甚至沒有禮貌。」我的手心有點冒汗,現在單位手機現在都不敢亂放,之前太多學妹亂Call 一通,鬧得總醫師大發雷霆。
「再來是願意提升自己的護理人,不多。常常想跟護理師討論病情,但她們只想聊病人家屬看護的八卦,或是晚餐吃什麼及H&M剛開幕,連剛剛量的血糖多少都記不起來。想要討論學理與處置,多的是『喔!喔!好!』簡單帶過,或是『太難了!不要跟我講啦!』,不然就是說不出所以然,就放『我們單位Unknownnoreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-31326615866292508662015-02-09T22:42:00.001+08:002015-02-09T23:36:45.637+08:00護理學妹創業-Alexia愛莉希亞或許是年關近了,聊天群組上許多護理同學或同事,不約而同的丟出:「有好缺可以介紹嗎?」大夥你一言我一語,聊起自己單位的優缺或福利,「單位超爛的!」、「老闆很機車!」、「薪水超低!」說到最後,往往都是:「護理師真的好廉價喔!」
接著,開始討論起換工作的事。「護理出去好難喔!」、「對啊!我都不知道要做什麼?」然後說著說著,又轉換了話題,聊起一些那裡好吃?那裡好買?或是那裡好玩的軟性話題。半年後,又會再度出現:「單位真的超爛的!有好缺要喊聲喔!」的語句,周而復始,永遠不會消失。
(如果你看了上段文章,很想喊:「可是......」請在留言抱怨前,先看一下找工作這篇!)
對於能夠踏出舒適圈的人,我一直都十分欽佩,不一定非得要轉行不當護理師,而是勇於面對自己的不足,願意找新的刺激與挑戰,像是:新的職務、新的單位、新的語言、新的做法,讓自己的生活不再一成不變,抱怨連連,擁有這樣特質的人,對我而言,Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2208756719166026924.post-88815757923027109792015-01-12T20:18:00.000+08:002015-01-12T20:21:21.657+08:00工作態度
前陣子新任市長找秘書的事兒,引起了我臉書上面的兩面辨論,有非公職認為公務員平日爽太久,一點小要求就哭哭,有現任公務員認為報名費不過幾千塊:「有本事去考啊!」
看來看去,兩造意見最大的分歧點在對於「合理工作量」的認知不同。
公務員友人認為每份工作都有老鼠屎,不該打翻一船人。對他而言,他已經很認真的把工作做好,他也很累、很辛苦,沒有對不起誰,也沒有過太爽的問題。該下班時下班、該休息時休息,這樣那裡不對?還舉例自己的姐姐雖然不是公務員,但是薪水已經是他這名公務員的兩倍,認為在新聞底下酸來酸去的酸民們,魯蛇居多。
朋友群的另一端則是每年都要抗議血汗醫院及發生過勞死的醫護界。按讚或留言的時間可能是早上九點、晚上十點,或是半夜三點,大多是上班時間不能看手機或電腦,下班洗好澡等頭髮乾時滾一滾網路避免與世隔絕,大部份的人滾個兩下後改開WORD檔,繼續未完成的床邊教學、個案報告或是在職教育,小Unknownnoreply@blogger.com1